【経営後継者塾の目的】

　経営者の高齢化や後継者不在により、中小企業の事業承継は社会的な課題となっており、地域の経済活動を維持するためには円滑な事業承継を促進することが重要である。一方で、事業承継は単なる経営者の交代の機会ではなく、後継者の取組により企業が飛躍する契機になり得るとも指摘されている。
　本事業は、経営を承継する予定の後継者や承継後間もない経営者に対して、企業経営や財務、経営者としてのマインド等について体系的に学ぶ機会や後継者という共通点を持った者同士が共に学習し、交流する機会を提供することで、経営者の自己変革への意識や成長意欲を高め、企業の経営革新や事業拡大につなげることを目的としている。

【経営後継者塾の内容】

（１）経営するという根幹にこだわる
会社は経営者で決まります。理念やビジョンが中核にあり、それに基づく戦略ができあがり、戦略を実行するために組織がつくられるという、「根幹から細部へ」の思考を体系的に学びます。それにより、一貫した意思をもつ、ぶれない経営者づくりにこだわります。

（２）良い研修より役に立つ研修
研修は、面白かったではダメだと考えます。大切なのは実際に会社に使えるかどうかです。経営用語の定義や、著名な学者の理論を知っても、勉強した気になっただけで、実際に役立てることができなければ意味がありません。中小企業が知っておくべき、使うべき、実践的な考え方や手法に絞り込んで、学んでいきます。

（３）最後は儲かるかどうか
経営は綺麗ごとだけではできません。儲からなければ、会社も従業員も顧客も、誰ひとり幸せになれません。会社の社会性や公共性は、儲けを出して初めて獲得ができると言えます。儲かる仕組みづくりを常に意識した経営手法を学んでいきます。

やまなし経営後継者塾の具体的な内容は、以下の通りです。

新しい時代を切り拓く、未来の経営者、集まれ！

後継者や承継後間もない経営者に対して、企業経営や経営者マインド等について体系的に学ぶ機会と、後継者同士が共に学習し交流する機会を提供します。

このような後継者、継いで間もない
経営者におすすめします！

・新しい価値を生み出して世の中に貢献したい！
・先代が築いた会社を自分の力でさらに大きくしたい！
・会社の課題を克服して経営革新につなげたい！
・他の人の考えを積極的に吸収したい！

経営後継者塾で得られる４つのこと

１．経営知識の獲得
事業承継は、数十年に一度の経営革新のチャンスです。守るべき「不易」と変えるべき「流行」をじっくり考えます。
２．仲間との交流
グループディスカッションを通して互いの良いところを吸収し合う関係を作ります。後継者同士のネットワークが形成されます。
３．自社組織への理解
経営のセオリーを学び、仲間や講師との対話を通して自社のことを深く考察します。
４．未来への展望
最終回では、課題の克服や未来実現に向けた行動計画を具体的に示す「会社の未来を描くシート」を作成します。

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