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対話を重視した新しい経営者塾が荒川区でスタートします！ 新しい時代を切り拓くネクストリーダーとして飛躍しましょう！！ １回目は体験可能です。参加を検討している方はぜひご参加ください！！   対象者 荒川区内の中小企業の ⋯

事業承継を行うにあたり、時間的なリスクを視野に入れていますか？どれだけ優れた事業承継計画を描いても、途中でオーナーが認知症や病気等になり判断能力が低下してしまうと、絵に描いた餅となってしまいます。信託の活用によって理想的な承継が実現し、喜ばれるオーナーがたくさんいます。オーナーにとって信託を知らないことが最大のリスクです。家族信託・民事信託を活用した経営承継、資産承継、経営保全等の手法を具体的な事例を用いてご紹介します。

１．まだ間に合う、後継者の見つけ方と育て方とは
２．経営者と後継者の間に横たわるコミュニケーションギャップをどう克服するか
３．後継者と従業員との関係を円滑にして継ぎやすい組織を整えることが経営者の役割
４．親族や社内に後継者がいない場合の第三者承継、Ｍ＆Ａ
５．決定打は「後継者塾」！

内容
１．まだ間に合う、後継者の見つけ方と育て方とは
２．経営者と後継者の間に横たわるコミュニケーションギャップを
　　どう克服するのか
３．後継者と従業員との関係を円滑にして継ぎやすい組織を整えることが
　　経営者の役割
４．親族や社内に後継者がいない場合の第三者承継、Ｍ＆Ａ
５．決定打は「後継者育成講座」！
　　【ゲスト】川崎市後継者育成講座　メイン講師「丸山直明」

定款の「第２章　株式」にある＜株式の譲渡制限＞も、重要な規定です。 文言としてはこのようになっているところが多いと思われます。 「当会社の発行する株式の譲渡は，取締役の承認を受けなければならない。」 私が今まで見てきた会⋯